良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自2006年公司注冊成立以來，公司把企業治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規則體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主題結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權利制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。

公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。
公司定期組織高層管理人員召開中長期戰略制定及年度戰略規劃，制定計劃內容從產品創新到市場主體，以及公司基礎設施建設及改造、設備技改、品牌培育、線上運營及線下渠道布局、人才培養、信息系統完善等方面的規劃。
公司高度重視產品研發和科技創新，不斷提升產品研發能力，堅持管理創新，推行標準化，逐步實現精細化管理。在技術、工藝方面持續推行和完善體系化管理，陸續通過能源管理體系認證、ISO19001質量管理體系、武器裝備質量管理體系GJB9001C-2017、核工業質量管理體系。經過多體系之間的持續融合互補，不斷提升綜合管理體系的運行效果。形成了全員參與、全過程、全系統的體系化管控，為公司產品質量把控保駕護航。

公司主導產品為單雙梁門式起重機、單雙梁橋式起重機、電動葫蘆三大系列。
公司堅持以“關注顧客、持續改進、過程控制、制造精品”為質量方針，以研發創新為重要抓手，并通過強化生產過程管理，制造技術領先與質量可靠的系列產品，打造精品制造體系。通過穩定的產品質量，不斷提升客戶滿意度，樹立了公司在國內外市場的品牌形象，贏得了良好口碑，招徠了大批忠誠客戶。公司不斷完善科技創新體系建設，用科技創新推動經濟增長，增強企業核心競爭實力。公司是河南省高新技術企業，擁有“省級企業技術中心”、“河南省路橋起重機工程技術研究中心”兩個省級研發平臺。公司研發的目前國內最大噸位的地鐵行業用100t盾構出渣門式起重機，鞏固和提升了公司在大噸位和高端非標產品領域的行業地位；開發大數據平臺，為客戶提供個性化定制服務，成功研發大方語音控制系統；公司是同行業首家實現了遠程操作和診斷，并率先將電氣控制系統應用于智能化無人值守起重機的企業；自主研發的360度旋轉的鍍鋅專用起重機、多功能釀酒起重機填補了國內空白。截止目前已取得專利237項，其中發明專利26項，省級科技成果13項，參與編制修訂國標、行標、團標11項。
大方重機是中國重型機械工業協會理事單位、橋式起重機專業委員會副理事長單位、中國質量協會副理事長單位。先后獲得“全國質量標桿”、“全國守合同重信用企業”、“全國機械工業質量獎”、“國家AAAA級標準化良好行為企業”、“河南省民營企業制造業100強”、“河南省民營企業社會責任100強”、“國家知識產權優勢企業”、“河南省服務型制造業示范企業”、“河南省制造業雙創平臺”、“河南省節能減排科技創新示范企業”、“河南省智能車間”、“河南省新一代信息技術融合應用新模式示范企業”、“河南省制造業與互聯網融合試點示范企業”、“河南省首批綠色技術創新示范企業”等百余項榮譽。

公司貫徹“關愛、尊重、信任、升華”的人才理念，把人力資源視為戰略和提升企業競爭力的核心因素，重視人才培養和選拔，采取外引內培等措施培養復合型人才，已形成一支專業化、專家型、戰略型的多領域人才梯隊，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。
公司注重員工素質提升工作。制定并落實公司-部門-車間（班組）“三級教育”培訓機制，對新入職員工、轉崗員工每兩個月進行一次測評，對員工的安全意識、技術操作水平進行全面掌握。公司狠抓安全技術操作規程培訓、作業過程風險閑事，車間內開展“師帶徒”技能培訓，累計組織實施各類在崗培訓5000余人次，確保上崗作業員工達到熟練工技術標準。
公司關注員工的職業衛生健康，開展《職業健康體系》建設，開展員工免費入職體檢，以及階段性組織體檢，免費發放工作服、勞保用品、免費就餐、免費洗浴、發放補助金、春節、五一、中秋節等節日發放慰問金和福利品，冬季空調、暖氣供暖，享受結婚、生育帶薪休假；每天有往返長垣市區班車；享受生日禮品；國家法定節假日帶薪休假。職工免費培訓，工作成績顯著。貢獻特殊的職工破格提升、漲薪，獎勵帶父母出游。
公司嚴格執行《中華人民共和國勞動法》、《安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等有關勞動、安全生產法律法規，每年為員工進行健康體檢，營造安全、健康、和諧的工作場所和人文環境。對國家規定的電工等特種作業人員實行100%持證上崗，建立員工定期體檢和職業病預防制度，保證員工身心健康。公司與所有員工簽訂《勞動合同》，保證員工權益。

節約資源保護環境與我們息息相關，建立ISO14001環境管理體系，標準化實施、全方位的環保監控。舉辦安全環保知識競賽，提升全員環保意識。采用先進的工藝技術與設備，減震降噪，從源頭消減對周圍社區的影響。建立環保監護系統，減少或避免生產、服務和產品使用過程中污染物的產生和排放。主動承擔維護公司周邊綠色環保工作任務。
工藝節能措施。在生產技術路線選擇時，盡可能運用節能新技術、新工藝、將低能耗作為技術路線選擇的主要因素來考慮；工藝流程合理，避免往返運輸；工藝設備選用節能型產品。
節電措施。建立ISO50001能源管理體系，在生產裝置和輔助生產裝置機電設備的選型上，要嚴格把關，積極選用合理用能的高效設備，在價格合理的情況下盡量采用技術先進、材料優良、結構合理、機械強度高，使用壽命長的節能型機電設備，以有效降低產品的能耗。制訂嚴格的能源、自然資源消耗等工藝考核指標建設一系列的節能減排項目，引進先進生產設備，提高自然資源利用率，降低產品能耗。召開生產經營例會，結合生產實際采購，規避污染、減低消耗的能源。
管理措施。公司鼓勵員工技術創新，全員參與開展“節能降本、增產增效”合理化建議主題征集活動，在廢料回收利用、生產系統優化、設備改造等方面提出革新改良措施，在生產裝置和輔助生產裝置中，要合理地設置檢測儀表，定期進行檢驗，加強計量管理，真實反映生產過程中的能耗，以便進一步制訂和實施節能措施。加強宣傳教育和制度建設，共同建設節約型企業、節約型社會。

大方公司常懷感恩之心，不忘回報社會，積極參與多種形式的扶貧工作。把企業的發展與承擔扶貧濟困的社會責任結合起來，積極幫助貧困地區、貧困群眾脫貧致富。
連續13年舉辦德孝文化活動，于2022年7月成立了大方德孝愛心基金會，啟動資金1000萬，旨在“扶貧濟困”、“救孤助學”、“ 治病救殘”、“獎勵模范”，將有效引領和推動德孝愛心文化的傳播，廣泛影響和帶動長垣人民敢于當模范，勇于當模范，樂于當模范。大方人始終把奉獻社會作為自己義不容辭的責任和義務，員工對各種賑災活動、愛心活動踴躍參與，以實際行動回報國家和社會。十五年如一日，堅守初心，履行諾言。截至目前，大方公司各類慈善和公益捐款已累計達3000余萬元。
每年春節，公司領導都會攜慰問品看望慰問惱里鎮及周邊的困難群眾以實際行動傳遞溫暖、奉獻愛心、回報社會讓困難群眾持續感受到來自大方黨委、工會的關懷和溫暖。攜帶食用油、大米、面粉、豬肉等節日慰問品敬老院、養老中心；
2021年1月12日，大方公司向長垣市紅十字會捐贈疫情防控專項資金50000元，用實際行動助力長垣疫情防控工作。
2021年重陽節，公司領導看望慰問了烏崗村百名老人為他們送去了蔬菜面、火腿腸等物品持續傳遞溫暖、奉獻愛心。
大方每年舉行“金秋助學”活動，為來自惱里鎮、公司內部員工子女共50余名需資助的大學生發放了助學金，用實際行動為寒門學子加油助力。
2021年河南汛情期間，公司領導倡議集團全體黨員、員工向洪澇重災區捐款以實際行動支援一線防汛抗洪工作，累計捐款捐物50多萬元。
2009年，馬俊杰帶領大方團隊在長垣率先發起德孝文化活動，感召和影響一大批的社會精英和組織爭相效仿，形成了長垣特有的德孝文化。2022年，大方又率先成立愛心基金，打造愛心大方。
回饋社會，大方一直在行動.....未來五年，我們堅持綠色發展，創新生態加快構建，提升科研成果轉化質量和效率，促進裝備制造行業高質量發展貢獻自己的微薄之力。
                                                                                                                                                                    河南省大方重型機器有限公司